Чтобы не случалось несчастных случаев на производстве, сотрудники должны знать и соблюдать установленные правила. Для этого, согласно ст. 214 ТК РФ, работники проходят инструктаж и обучение по охране труда http://pozhobrazovanie.com/ot/. При этом порядок подготовки прописан в 225 ст. ТК РФ, в постановлении Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29. Согласно документации, обучение включает в себя несколько этапов, в том числе и инструктаж.

Система подготовки по охране труда

Структура образования в этой сфере включает в себя:

• Инструктажи: вводный и на рабочем месте. Последний делится на первичный, повторный, внеплановый и целевой.
• Обучение: первичное и повторное.

Работодатели часто путаются в понятиях и ставят знак равенства между двумя видами подготовки. Этого делать нельзя, т. к. между инструктажем и обучением есть существенные отличия.

В чем же разница?

У обоих понятий есть свои особенности. Так, инструктаж проводится недолго — максимум 3 часа, а обучение — около 20 часов для рабочих и 40 для специалистов и руководящего состава.

Есть еще ряд критериев:

• Периодичность. Вводный и первичный инструктаж проводится по разу, повторный — каждые полгода. Обучение рабочие проходят ежегодно, а специалисты и руководители раз в 3 года.
• Сроки. Без вводного инструктажа сотрудник не может приступить к обязанностям, а вот обучение допускается проходить уже во время работы на предприятии.
• Форма подготовки. Правила безопасности труда сотруднику даются в устной форме на рабочем месте, затем следует небольшая проверка. А вот после обучения нужно сдавать экзамен.

Ответственность за подготовку в области охраны труда несет руководитель компании. Так, если работнику провели инструктаж, но забыли про обучение, работодатель может заплатить штраф до 25 тыс. руб., а предприятие — до 130 тыс. руб.