Зачастую юридическое лицо желает уйти от погашения своих обязательств перед кредиторами. Поскольку в некоторых случаях его заявление о несостоятельности является временным, фиктивным или преднамеренным, важно определить реальную вероятность банкротства https://netdeneg.com/. Чтобы ликвидировать юридическое лицо, необходимо пройти несколько стадий.

Какая последовательность действий?

Можно отметить следующие 4 основных этапа:

• Наблюдение. Руководство предприятия на данной стадии переходит временному управляющему, который проводит комплексный анализ хозяйственной деятельности, оценивает реальную платёжеспособность компании и ее финансовую устойчивость. Специалист также готовит реестр требований кредиторов.
• Финансовое оздоровление. Руководство предприятия на данном этапе осуществляется административным управляющим, целью которого является повышение платёжеспособности компании, увеличение активов и показателя выручки, а также реструктуризации кредиторской задолженности.
• Внешнее управление. Характерной особенностью данной стадии является заморозка суммы долга компании, то есть пени и штрафы на непогашенный долг не начисляются.
• Конкурсное производство. Если компания все-таки признана банкротом, ее имущество реализуется на аукционах, которые проводятся на различных торговых площадках в соответсвии со 127 Федеральным законом.

Важно отметить, продаже подлежат не только имущество и активы должника, но и сумма его дебиторской задолженности, которую покупатели данного лота будут вправе взыскать с иных юридических лиц.

Интернет не ограничивается сайтами со смешными видео. Он может быть не только местом для развлечения, но и полноценной площадкой для получения дохода. Сейчас зарабатывать деньги в интернете http://zardenint.ru/ способен практически любой человек. При этом доход может быть вполне неплохим. Какие же способы заработка наиболее популярны?

Распространенные методы

Для получения дохода необязательно быть специалистом в какой-либо области. Если вы не гонитесь за огромными деньгами, стоит попробовать свои силы в разгадывании капчи, кликах по баннерам и чтении рекламных писем. Оплачиваемые задания можно найти на специализированных сервисах. Для их выполнения не нужно никаких навыков, однако и много заработать таким образом не удастся.

Если у вас были хорошие оценки по русскому языку, присмотритесь к копирайтингу. Суть этой работы заключается в написании статей на определенные темы. Найти задания можно на биржах копирайтинга. Здесь от исполнителя требуется грамотность и умение интересно выражать свои мысли. По мере роста репутации доход может достигнуть достаточно высоких значений.

Обладателям хорошо поставленного голоса и артистичности стоит попробовать создать видеоблог, например, на YouTube. Учтите, что при этом придется потратиться на профессиональное оборудование для съемки, иначе качество роликов будет слишком низким. Также в этой сфере важно найти нишу. Старайтесь записывать видео на актуальные и злободневные темы: в таком случае вы сможете надеться на большее количество просмотров, Если же вы имеете хорошие навыки в какой-либо популярной игре, можно стать стримером, транслируя геймплей в прямом эфире. Если вы достаточно харизматичны и создаете интересный контент, то поток пожертвований будет постоянно расти.

Чтобы не случалось несчастных случаев на производстве, сотрудники должны знать и соблюдать установленные правила. Для этого, согласно ст. 214 ТК РФ, работники проходят инструктаж и обучение по охране труда http://pozhobrazovanie.com/ot/. При этом порядок подготовки прописан в 225 ст. ТК РФ, в постановлении Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29. Согласно документации, обучение включает в себя несколько этапов, в том числе и инструктаж.

Система подготовки по охране труда

Структура образования в этой сфере включает в себя:

• Инструктажи: вводный и на рабочем месте. Последний делится на первичный, повторный, внеплановый и целевой.
• Обучение: первичное и повторное.

Работодатели часто путаются в понятиях и ставят знак равенства между двумя видами подготовки. Этого делать нельзя, т. к. между инструктажем и обучением есть существенные отличия.

В чем же разница?

У обоих понятий есть свои особенности. Так, инструктаж проводится недолго — максимум 3 часа, а обучение — около 20 часов для рабочих и 40 для специалистов и руководящего состава.

Есть еще ряд критериев:

• Периодичность. Вводный и первичный инструктаж проводится по разу, повторный — каждые полгода. Обучение рабочие проходят ежегодно, а специалисты и руководители раз в 3 года.
• Сроки. Без вводного инструктажа сотрудник не может приступить к обязанностям, а вот обучение допускается проходить уже во время работы на предприятии.
• Форма подготовки. Правила безопасности труда сотруднику даются в устной форме на рабочем месте, затем следует небольшая проверка. А вот после обучения нужно сдавать экзамен.

Ответственность за подготовку в области охраны труда несет руководитель компании. Так, если работнику провели инструктаж, но забыли про обучение, работодатель может заплатить штраф до 25 тыс. руб., а предприятие — до 130 тыс. руб.